Trabalho Remoto
Benefícios do trabalho remoto
A liberdade e a flexibilidade que acompanham o recurso totalmente remoto permitem que os funcionários vejam o trabalho sob uma luz totalmente nova.
Em vez de forçar alguém a construir sua vida em torno de uma programação diária predefinida que envolve um deslocamento inevitável, transfere essa responsabilidade de volta para o indivíduo.
Uma série de estudos de empresas como Google, Buffer, FlexJobs e IWG mostram que indivíduos motivados que valorizam muito a autonomia e a flexibilidade podem experimentar novos níveis de alegria e produtividade num ambiente totalmente remoto.
Benefícios de todos os funcionários Trabalharem Remotamente
É importante que os funcionários aproveitem verdadeiramente as liberdades e possibilidades proporcionadas pelo trabalho remoto, em vez de simplesmente permanecerem onde estão e trocarem uma mesa de escritório por um cômodo de sua casa. Este é o principal benefício do trabalho remoto em comparação com o trabalho em casa.
Considere mudar-se para um ambiente com custo de vida mais baixo e procure integrar o trabalho à vida, e não vice-versa. O trabalho remoto permite que você otimize coisas como qualidade superior do ar e instalações médicas, um ambiente comunitário mais saudável e melhores escolas para seus filhos.
Em casa, procure criar um espaço de trabalho dedicado (ou trabalhe em um espaço de coworking, escritório externo ou café). É vital separar intencionalmente trabalho e vida para evitar o esgotamento. Além disso, não pare de se envolver com as pessoas. Você pode não preencher sua cota social inteiramente com interações de trabalho, o que lhe permite prestar mais atenção à família, aos vizinhos e às oportunidades da comunidade.
Seja intencional ao substituir o tempo de deslocamento recuperado. Quer seja para fazer exercícios, cozinhar, limpar, passar tempo com a família ou descansar, seja cuidadoso ao aproveitar esse tempo e usá-lo para melhorar seu bem-estar geral.
Você tem mais flexibilidade no seu dia a dia (para filhos, pais, amigos, compras, esportes, entregas).
Chega de tempo, estresse ou dinheiro desperdiçado em deslocamentos (taxas de metrô e ônibus, gasolina, manutenção de automóveis, pedágios, etc.).
É mais seguro. Sem deslocamento diário, não há risco de sofrer um acidente no trajeto de ida e volta para o trabalho.
Você pode otimizar sua vida para obter qualidade de ar superior e instalações médicas, um ambiente comunitário mais saudável e melhores escolas para seus filhos, em vez de acesso a empregos locais.
Redução do estresse de interrupção e aumento da produtividade.
Possibilidade de viajar para outros lugares sem tirar férias (família, diversão, etc.).
Liberdade para se mudar, ser independente do local ou até mesmo viajar com outros profissionais remotos.
Menos exposição a vírus de colegas de trabalho doentes.
Pode ser mais fácil comunicar-se remotamente com colegas difíceis, reduzindo as distrações de dramas interpessoais ou políticas de escritório.
Você pode configurar e decorar seu escritório ou espaço de trabalho da maneira que for melhor para você.
Você pode escolher seu horário de trabalho com base em quando você é mais produtivo.
Você tem a oportunidade de conhecer e trabalhar com pessoas de vários locais ao redor do mundo, ampliando a visão do mundo e criando oportunidades para aprender sobre novas culturas.
A integração pode ser menos estressante socialmente.
Comer em casa é melhor (às vezes) e mais barato.
Os impostos podem ser mais baratos em alguns países.
Roupas de trabalho não são obrigatórias.
Benefícios das Organizações Totalmente Remotas
O Trabalho Remoto permite uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva, maior eficiência nos fluxos de trabalho e uma cobertura global mais ampla no atendimento aos clientes. Reduz significativamente os riscos de um negócio, tornando-o mais resiliente face a crises e capaz de manter a continuidade, independentemente de o escritório estar aberto ou fechado.
As empresas podem precisar criar uma equipe de liderança remota e investir na formação de gestores. No entanto, há pouco debate sobre se esta é uma opção. O trabalho remoto em breve será simplesmente “trabalho”, sendo a flexibilidade global uma expectativa. As empresas que possuem vários escritórios já possuem equipes remotas entre si e, portanto, precisam de uma base sólida de fluência remota para operar da maneira ideal.
Limitar o fluxo de recrutamento da sua empresa a uma determinada região geográfica, ou contratar funcionários que possam e estejam dispostos a se mudar, é uma desvantagem competitiva.
Isto não só cria um processo de contratação menos inclusivo, que atinge um conjunto menos diversificado de candidatos, como também força a sua organização a competir principalmente com base no salário.
Você é capaz de contratar ótimas pessoas, não importa onde elas morem.
Os funcionários são mais produtivos com menos distrações, desde que a liderança apoie a equipagem das ferramentas, estrutura e cultura necessárias para prosperar.
Maior economia em gastos de escritório e remuneração (devido à contratação em regiões de custos mais baixos).
Totalmente remoto atrai naturalmente pessoas motivadas.
É mais fácil crescer e dimensionar rapidamente sua empresa.
Os funcionários esperam cada vez mais opções de trabalho remoto de seus empregadores.
As empresas muitas vezes experimentam menor rotatividade de funcionários e maior moral com o trabalho remoto.
Você tem menos reuniões e mais foco nos resultados e na produção de um excelente trabalho.
Você não precisa pagar para realocar alguém para se juntar à sua equipe.
Com funcionários localizados em todo o mundo trabalhando de forma assíncrona, as contribuições podem continuar mesmo quando o dia útil de um fuso horário terminar.
Também há continuidade dos negócios em caso de distúrbios locais ou desastres naturais
Maior flexibilidade pode significar maior diversidade em sua organização.
Trabalhar remotamente dá a cada pessoa a autonomia para servir num local que lhes interessa
Há evidências de que o trabalho remoto pode reduzir os efeitos da aglomeração urbana em muitas cidades ao redor do mundo. Alguns estados e países estão até oferecendo incentivos para encorajar o trabalho remoto.
Para as empresas globais, trazer empregos com melhores salários para regiões de baixo custo tem impactos económicos positivos e contribui para inverter as tendências de despovoamento nas regiões rurais.
Desafios a considerar antes de adotar o Trabalho Remoto
Apesar de todo remoto ter muitas vantagens, o trabalho remoto não é para todos. Pode trazer desvantagens para os funcionários dependendo de seu estilo de vida e preferências de trabalho, bem como da organização.
Determinar a elegibilidade para trabalho híbrido ou remoto
Embora os locais de trabalho e as conversas comuns possam agrupar cada função remota em uma única categoria, é importante perceber que nem todas as funções remotas são criadas iguais. Assim como as funções colocadas precisam ser avaliadas na totalidade, aqueles que procuram fazer a transição para uma função remota pela primeira vez devem fazer certas perguntas durante a fase de entrevista ou avaliação.
Existem vários estágios de trabalho remoto, que podem ser facilmente representados como uma escala móvel. De não remoto a remoto híbrido a totalmente remoto, e todos os pontos intermediários, a experiência de um trabalhador remoto em cada ambiente provavelmente variará. Abaixo, destacamos os principais tópicos a serem abordados ao buscar entender como você será tratado em uma função remota de tempo integral. Perguntas adicionais devem ser consideradas dependendo do seu cenário específico e da familiaridade com a empresa contratante.
Embora haja um número crescente de trabalhos freelance que podem ser realizados remotamente, este artigo está centrado em carreiras remotas em tempo integral.
Last updated